很多找工作的朋友對此不太了解，經常擔心求職被騙，工資沒保障，被黑中介坑……

今天給大家講解一下大家都關心的這個問題：

1、首先我們要了解：為何企業要使用小時工
對員工來說，因為小時工到手工資更高，就業靈活，可以預支，3個月后可以續簽小時工也可以轉正，也可以離職，相較于每個月要被扣掉幾百塊錢五險一金的正式工，員工更喜歡做小時工；

對于企業來說，雖然小時工發放得工資高于正式工，但企業能在短期內招到人解決生產問題，還不用承擔社保、醫療之類額外成本，在沒有訂單需要減員時還不用賠錢，不用養人，長期看用小時工，企業更省心、省力、節約成本。

2、為何要簽第三方合同
因為勞動法的原因，企業使用的小時工、臨時工，員工不能直接跟企業簽訂勞動合同，必須簽第三方合同（勞務合同），員工工資按時薪結算。
員工跟企業直接簽訂勞動合同的就是正式工，必須強制購買五險一金！按勞動法底薪+加班費模式結算薪資
所以，小時工要簽第三方合同，就必須有第三方勞務派遣參與

3、簽訂了第三方合同，會不會被坑，靠譜嗎？工資有保障嗎？
富士康想員工所想，急員工所急，不是隨便一個第三方都可以，必須有資質，有實力，有勞動監管部門認可的第三方，同時給廠區繳納100W-500W保證金，才可以。
正式工、小時工，日常考勤、上班都由富士康統一管理，員工在APP上每天隨時可查自己考勤工時，
小時工、正式工，入職也都簽訂廠區指定模板的合同，工資由富士康財務共管賬戶，統一發薪到員工銀行卡，廠區全程監督管理，各部門都設有投訴電話，按合同發薪，工資不會有異常。
廠區內設有警務室，龍華勞動局就設在廠區隔壁200米，龍華區政府也相當重視保障員工利益，
所以，在富士康上班，完全不用擔心不靠譜、工資異常。
因為富士康，大廠，部門太多，有的部門站班為主，有的部門要穿無塵服，有的部門開機，有的坐班輕松，部門不同，工價也不同，
要進富士康，你只需考慮，能不能直接聯系到HR，進到最適合自己的部門，住最近的宿舍。