別低估自己！在富士康平臺上，突破自我成就偉大!
時間：2023/6/3 10:32:21 點(diǎn)擊：708
5月21日是全國助殘日。今年的活動主題是“完善殘疾人社會保障制度和關(guān)愛服務(wù)體系，促進(jìn)殘疾人事業(yè)全面發(fā)展”。在富士康，有28多個公園開放殘疾員工，為殘疾員工提供多元化工作。目前，富士康有4000多名殘疾員工在職。在今年的全國助殘日，我們專注于他們，發(fā)現(xiàn)了許多令人眼花繚亂的故事。每一次挑戰(zhàn)都是鼓勵自己成長的養(yǎng)分。回想起推開廠長辦公室門的時候，徐昕的手微微顫抖。“如果你有一技之長，你可以試試。”我必須默默地說。
徐昕有嚴(yán)重的聽力障礙，但他從未放棄不斷豐富和提高自己的想法。憑借對計算機(jī)的熱愛，他在北京學(xué)習(xí)了5個月的計算機(jī)相關(guān)課程，包括Python。、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)據(jù)分析等。他坦誠地向面試官介紹了自己的情況，并表達(dá)了自己想成為一名測試工程師的想法。廠長猶豫了一下，最后點(diǎn)點(diǎn)頭，同意讓徐昕嘗試工作三個月。三個月后，徐昕順利通過考試，正式成為深圳公園Fii-CNS業(yè)務(wù)集團(tuán)NWEI組裝廠的一名測試工程師。由于測試工程師不僅要負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備的日常維護(hù)和異常處理測試，還要了解Python、軟件編程語言，如Linux系統(tǒng)，徐昕的自信和堅持，以及周圍主管和同事的信任和鼓勵，讓他邁出了勇敢的一步，在富士康的平臺上找到了自己的位置。
徐昕有嚴(yán)重的聽力障礙，但他從未放棄不斷豐富和提高自己的想法。憑借對計算機(jī)的熱愛，他在北京學(xué)習(xí)了5個月的計算機(jī)相關(guān)課程，包括Python。、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)據(jù)分析等。三個月后，徐昕順利通過考試，正式成為深圳公園Fii-CNS業(yè)務(wù)集團(tuán)NWEI組裝廠的測試工程師。由于測試工程師不僅需要負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備的日常維護(hù)和異常處理測試，還需要了解Python、對于徐昕來說，Linux系統(tǒng)等軟件編程語言從來沒有聽障員工嘗試過這個職位，這無疑是一個很大的挑戰(zhàn)。徐昕的自信和堅持，以及周圍主管和同事的信任和鼓勵，讓他邁出了勇敢的一步，在富士康的平臺上找到了自己的位置。
他說：“別把自己局限在籠子里，挑戰(zhàn)有時也是學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會。但愿每個人都不能局限于自己的條件，可以試著把每一次挑戰(zhàn)都變成成長的養(yǎng)分，激勵自己，開始新的生活。”“這是陳耀杰在臺上講課的經(jīng)歷，也成了他用來不斷激勵自己的難忘經(jīng)歷。他說：“經(jīng)歷了這么多公司，富士康的工作環(huán)境比外面的工作要寬松。”小時候因病，張良落下小腿殘疾，在加入富士康之前，有很多工作經(jīng)驗(yàn)。他曾經(jīng)在深圳、佛山、惠州等地閑逛，最后通過富士康殘疾員工專場招聘會加入了B事業(yè)群iDSBG-MLB事業(yè)處。張良的職位是成本和損益預(yù)算的職位，日常工作十分復(fù)雜。成本預(yù)算之一，涉及到人工成本、材料成本等內(nèi)容，數(shù)據(jù)稍不小心就會導(dǎo)致錯誤。為做好工作，張良專門研究了富士康大學(xué)VBA編程語言課程，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)課程，大大提高了原有的工作效率。以開工單為例。每次開工單都需要確定不同的類型、材料編號和路由選項，并注明內(nèi)容。開工單看起來很常見。如果遇到訂單生產(chǎn)高峰期，現(xiàn)在迫切需要開100個工單。原來開100個工單需要5個。、通過VBA系統(tǒng)的編程語言，6小時內(nèi)可以快速處理完畢，只需30分鐘就可以檢查工單內(nèi)容是否填寫錯誤。"多想想辦法，總能把工作做好。“張良一直堅持學(xué)習(xí)，抓住自我提升的機(jī)會，他還報讀了富士康大學(xué)開設(shè)的本科學(xué)歷提升，今年將獲得本科文憑。由于工作扎實(shí)，勤奮認(rèn)真，張良贏得了主管周中華副理“個人聰明，心態(tài)陽光”的贊譽(yù)。 周中華副理說，張良從不因身體不便而悲觀厭世，始終保持積極的態(tài)度，有積極學(xué)習(xí)的精神，他會思考如何把事情做好。張良的故事應(yīng)該傳達(dá)給更多的人，給那些內(nèi)心壓抑或想要積極向上的人一些啟發(fā)，鼓勵和幫助他們在前進(jìn)的道路上越走越寬。圖片/張良(左)、2019年，周中華(右)幫助他人，成就了自己。由于熟練的手語能力，聽力障礙的梁平平作為深圳園區(qū)iDPBG業(yè)務(wù)集團(tuán)第一批種子手語講師，加入了富士康。由于自身存在聽力障礙，梁平平在工作生活中遇到同樣情況困難的同事，更能感同身受。同時，她也經(jīng)常幫助其他聽障人員解決溝通問題。許多聽障員工對文字的理解能力有限，遇到困難時也會去找梁平平幫忙。他說：“有些聽障員工入職后想辭職，我勸他們下來，還有聽障員工辭職換工作后遇到了各種各樣的困難，想回公司。”在加入富士康之前，梁平平在浙江溫州的一家鞋廠工作，要從早上7點(diǎn)到晚上9點(diǎn)站著工作，十分辛苦。而且現(xiàn)在，作為一名手語老師，幫助更多的聽障員工解決問題，獲得學(xué)習(xí)的機(jī)會，她自己也在工作中找到了價值和滿足感。
另一位優(yōu)秀的手語翻譯老師梅麗，深圳富士康園區(qū)iDPBG事業(yè)群，也是一名聽力障礙的員工。從2021年開始，梅麗幫助完成了37門視頻課件翻譯，其中《常用手語學(xué)習(xí)》課程在富學(xué)寶典應(yīng)用平臺上有56700多人學(xué)習(xí)。“手語不僅可以幫助聽障員工搭建與外界溝通的橋梁，還可以為他們封閉的心靈打開一扇窗。”一天下班后，梅麗看到一個聽障的朋友發(fā)了一個朋友圈，“我要離開這個世界”。她趕緊和其他同事一起去觀瀾公園當(dāng)警察。但確認(rèn)了他們。
深圳iDPBG業(yè)務(wù)集團(tuán)除了安排專門的手語老師外，還專門成立了由制造部門主管、人力資源和總務(wù)三個部門成員組成的關(guān)愛小組，幫助殘疾員工在加入富士康后更好地適應(yīng)環(huán)境。當(dāng)殘疾人需要幫助時，他們可以向他們提出要求。深圳iDPBG業(yè)務(wù)集團(tuán)HRBP佘佩玲介紹:殘疾員工入職后可以通過綠色通道辦理入住公寓手續(xù)，100%免除住宿費(fèi)用；會有專人處理他們的床上用品收集、門禁材料輸入等事項；在培訓(xùn)和成長方面，深圳iDPBG業(yè)務(wù)集團(tuán)與富士康大學(xué)共同創(chuàng)辦了陽光實(shí)訓(xùn)室，開設(shè)了新人基礎(chǔ)知識、手機(jī)平板維修、能力培訓(xùn)、生產(chǎn)線基礎(chǔ)技能培訓(xùn)、手工培訓(xùn)等五大類專項培訓(xùn)課程。對殘疾員工進(jìn)行陽光關(guān)懷和照顧，是企業(yè)履行社會責(zé)任的重要組成部分。富士康大學(xué)謝建中院長表示：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對殘疾員工的培訓(xùn)，以幫助他們獲得陽光生活。除了根據(jù)身體和心理特點(diǎn)設(shè)計課程內(nèi)容和培訓(xùn)形式外，還可以創(chuàng)建更多更好的無障礙課程，同時逐步改善無障礙環(huán)境，讓殘疾員工更安全、更方便地參與工作和學(xué)習(xí)。此外，企業(yè)還應(yīng)充分了解政府對殘疾人的就業(yè)政策，對殘疾人進(jìn)行平等的招聘、培訓(xùn)和晉升，讓殘疾人在職場上獲得平等的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會。圖/謝建中院長代表集團(tuán)接受深圳市殘疾人聯(lián)合會授予。目前，富士康大學(xué)成立了專門負(fù)責(zé)為殘疾員工打造線上線下一體化教育培訓(xùn)體系的特殊教育團(tuán)隊。其中，在線陽光培訓(xùn)中心專門為殘疾人提供就業(yè)和職業(yè)技能提升培訓(xùn)。目前，中心已制作并上傳1340門課程，19個公園殘疾員工在線學(xué)習(xí)，殘疾員工32萬人，非殘疾員工163萬人。
只有面對太陽，我們才能把影子拋在身后。每個殘疾員工都有自己的舞臺和富士康的故事。雖然他們可能會面臨更多的困難和生活中的失望，但積極樂觀的態(tài)度將是通往美好明天的關(guān)鍵。祝他們“把困難變成養(yǎng)分，激勵自己，開始新的生活。
