富士康作為全球領先的電子產品制造商，擁有完善的入職培訓體系，協助新員工適應新的工作環境和工作崗位要求。

不管是入職做富士康正式工，富士康小時工，富士康實習生還是富士康技術員都要培訓，一般是培訓1-3天，具體看招聘工種和崗位，帶薪培訓，有工資。

富士康的入職培訓內容可能因崗位、廠區不同而有所差異，但通常包括以下幾個方面：

1. 富士康企業文化培訓：介紹富士康的發展歷程、企業文化、核心價值觀等，讓新員工了解公司的理念和精神，增強對公司的認同感和歸屬感。

2. 富士康規章制度培訓：講解公司的各項規章制度，如富士康考勤制度、請假制度、富士康工資薪酬福利制度、富士康獎懲制度等，確保新員工清楚公司的基本規則和要求。

3. 富士康安全知識培訓：強調安全生產的重要性，傳授安全操作規范、安全注意事項以及應急處理方法等，提高新員工的安全意識，保障員工的人身安全和公司的生產安全。

4. 富士康崗位技能培訓：根據新員工的崗位安排，進行相關的專業技能培訓，使其掌握工作所需的知識和技能，能夠勝任本職工作。對于一些特殊崗位，可能還需要進行特定的技能認證或培訓。

5. 富士康團隊建設培訓：通過開展團隊活動、拓展訓練等方式，培養新員工的團隊合作精神和溝通能力，促進新員工之間的相互了解和協作，幫助他們更好地融入團隊。

6. 富士康職業素養培訓：包括職業道德、職業禮儀、工作態度等方面的培訓，提升新員工的職業素養，培養良好的工作習慣和職業操守。

7. 富士康實地參觀與實踐：組織新員工參觀公司的生產車間、辦公區域等，使其對公司的工作環境和業務流程有更直觀的認識。部分崗位可能會安排新員工進行實際操作或模擬演練，以加深對工作內容的理解和掌握。

在培訓形式方面，富士康入職培訓可能采用課堂講授、案例分析、小組討論、實際操作、在線學習等多種方式相結合，以提高培訓效果。具體時長也會根據崗位和培訓內容的不同而有所變化。