富士康在AI領域有諸多布局和發展，主要體現在以下幾個方面：

1. AI服務器業務：

• 垂直整合能力優勢：隨著AI技術的快速發展，全球對AI服務器的需求大增。富士康在AI服務器領域具有從零組件、模組、整機再到數據中心的垂直整合能力，掌握著高效能服務器、存儲器、交換器、電源供應解決方案及先進散熱技術等關鍵零組件，是少數可以提供AI數據中心完整解決方案的公司之一。

2. 智能工廠建設：

• 生產自動化與智能化：富士康積極引入AI技術打造智能工廠，采用機器人、人工智能等先進技術，實現生產線的自動化和智能化，提高了生產效率和產品質量。例如，通過機器視覺技術對產品進行檢測，能夠快速、準確地識別產品的缺陷，提高質檢的效率和準確性；利用物聯網技術實現設備之間的互聯互通，實時監控生產過程中的設備運行狀態，提前預測設備故障，進行預防性維護，降低設備維修成本和生產中斷的風險。

3. 與英偉達的合作：

• 技術提升與創新：富士康與英偉達聯合建立計算中心，能夠獲得最新的AI計算技術，如英偉達的GB200服務器為富士康提供了強大的計算能力，為自動駕駛汽車，自主機器，工業機器人等支持各種AI算法的高效運行，加速其智能化升級的步伐。雙方還共同研發新型的AI芯片，以滿足不斷增長的市場需求，推動AI技術的創新和應用。

• 產業鏈整合與生態拓展：這一合作促進了產業鏈上下游的整合，吸引了更多的企業和機構參與，有助于形成一個完整的AI生態體系，推動整個AI算力產業的快速發展。

4. AI在招聘中的應用：

• 富士康AI線上面試：富士康采用AI進行線上面試，取消了線下面試，節約了運營成本，提高了富士康普工招聘的效率，不管是富士康正式工，小時工，長期工，短期工，實習生等都適用，目前使用AI面試的廠區有，深圳富士康（龍華富士康招聘，觀瀾富士康招聘，鄭州富士康招聘，贛州富士康招聘。員工在外地老家就可以完成面試，通過后再前往入職，避免了長途奔波且面試不通過的情況。AI面試還能避免人為因素造成的不公平，保證招聘的公正性和客觀性。

總體而言，富士康在AI領域的發展較為積極，通過不斷拓展業務、加強技術研發和合作，在AI服務器、智能工廠等方面取得了一定的成果，未來有望在AI領域繼續深入發展。