富士康員工的培訓(xùn)內(nèi)容豐富、形式多樣，涵蓋多個(gè)方面：

 

1. 富士康新員工入職培訓(xùn)

不管是通過(guò)哪種用工形式入職的，不管是入職富士康正式工，或者富士康小時(shí)工，富士康實(shí)習(xí)生，富士康技術(shù)工等，都要進(jìn)行入職培訓(xùn)。

 

• 企業(yè)文化與規(guī)章制度：

 

• 企業(yè)文化：向新員工介紹富士康的發(fā)展歷程、企業(yè)愿景、使命和價(jià)值觀等，幫助員工了解公司的文化底蘊(yùn)和企業(yè)精神，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感。

• 規(guī)章制度：詳細(xì)講解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括富士康考勤制度、富士康薪酬福利制度、富士康績(jī)效考核制度、晉升制度等，讓富士康員工清楚公司的管理規(guī)定和行為準(zhǔn)則。

 

• 安全培訓(xùn)：

 

• 生產(chǎn)安全：教授生產(chǎn)過(guò)程中的安全操作規(guī)范、安全設(shè)備的使用方法、緊急情況的應(yīng)對(duì)措施等，提高生產(chǎn)員工的安全意識(shí)，減少安全事故的發(fā)生。

 

• 消防安全：進(jìn)行消防安全知識(shí)培訓(xùn)，如火災(zāi)的預(yù)防、火災(zāi)發(fā)生時(shí)的逃生方法、消防器材的使用等，例如位于深圳的龍華富士康和觀瀾富士康每年都定期組織消防演練，確保員工在火災(zāi)發(fā)生時(shí)能夠迅速、正確地應(yīng)對(duì)。

 

• 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：

 

• 通過(guò)拓展訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)游戲等方式，加強(qiáng)新員工之間的溝通與協(xié)作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)，適應(yīng)公司的工作環(huán)境。

 

• 開(kāi)展職場(chǎng)禮儀培訓(xùn)，教導(dǎo)員工在工作中的基本禮儀規(guī)范，如溝通禮儀、商務(wù)禮儀等，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)。

 

2. 崗位技能培訓(xùn)

 

• 針對(duì)生產(chǎn)線工人，進(jìn)行具體崗位的操作技能培訓(xùn)，包括設(shè)備的操作方法、工藝流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等，使員工能夠熟練掌握工作技能，提高工作效率和質(zhì)量。

 

• 為技術(shù)人員提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，如電子技術(shù)、機(jī)械設(shè)計(jì)、軟件開(kāi)發(fā)等，使其不斷更新知識(shí)和技能，跟上行業(yè)發(fā)展的步伐。

 

• 職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定培訓(xùn)：例如“電氣電子產(chǎn)品環(huán)保檢測(cè)員”培訓(xùn)，內(nèi)容包括相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)并考核合格者可頒發(fā)工信部教育與考試中心職業(yè)能力等級(jí)評(píng)價(jià)證書(shū)。

 

3. 管理培訓(xùn)

 

• 為基層管理人員（如線長(zhǎng)、組長(zhǎng)）提供管理技能培訓(xùn)，包括團(tuán)隊(duì)管理、人員激勵(lì)、溝通技巧、問(wèn)題解決等方面的知識(shí)和技能，提升基層管理團(tuán)隊(duì)的管理水平。

 

4. 內(nèi)部培訓(xùn)資源與方式

富士康內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺(tái)：線上有富學(xué)寶典APP，富士康廠區(qū)內(nèi)還有多個(gè)圖書(shū)館，街邊書(shū)亭等免費(fèi)學(xué)習(xí)。，富士康大學(xué)還有線上線下課程，職業(yè)技能培訓(xùn)，在職學(xué)歷教育。

在公司內(nèi)部設(shè)有專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)基地和培訓(xùn)設(shè)施，如教室、實(shí)驗(yàn)室、模擬生產(chǎn)線等，為員工提供良好的培訓(xùn)環(huán)境和條件。