富士康，作為全球最大的電子制造企業之一，管理比較人性化，生產旺季每年都會招聘大量小時工，臨時工，實習生入職上班，管理比較人性化，上班強度低，做事輕松，那么入職富士康小時工后期可以轉正富士康正式工嗎？

小時工轉正后也是直接加底薪到2950，和從試用期轉正，薪資待遇一樣。富士康有免費的技能培訓，優秀者可晉升。

一、轉正的基本條件
1. 工作期限
   需滿足富士康小時工合同約定的最低工作時間（如 1個月，3個月、6個月）廠區不同，轉正政策不同
  表現優秀者可能提前轉正。  
2. 崗位需求
所在生產線或部門根據生產需要，可以轉正，有正式工空缺  
  
3. 考核標準 
   績效表現：工作效率高、無重大違紀記錄。  

   通過評估：部分廠區需通過技能測試或主管推薦。  

二、富士康轉正流程

1. 申請途徑
  主動申請：向直屬主管或人力資源部提出轉正意愿。  

2. 手續辦理
   終止與小時工協議的合同。  
   與富士康直接簽訂正式勞動合同，享受正式工福利（五險一金、年終獎等）。  
三、注意事項
1. 轉正機會因廠區而異
    生產旺季（如蘋果新品發布前）轉正概率更高。  
2. 薪資差異
   小時工時薪可能高于正式工底薪，但正式工享有社保、獎金等長期福利，需綜合權衡。  

四、建議
- 保持良好工作記錄，積極爭取技能培訓機會，提高轉正競爭力。