富士康的小時工（實習生）和正式工在上班時間，工作內容和發薪時間有什么不一樣？

1. 上班時間
正式工：  
 一般遵循富士康的標準工時制度（如8小時/天，每周5天，加班按勞動法規定執行）。  
加班工資按法定標準支付（平時1.5倍、周末2倍、法定假日3倍）。  
可能享受彈性排班或調休（視崗位而定）。  

小時工：  
 工作時間基本和正式工一致，自愿加班，法定假日上班和正式工一樣，也有3倍加班工資


2. 工作內容
基本一致：  
  無論是小時工還是正式工，在同一崗位上（如組裝、質檢、包裝等），工作內容通常相同，均需完成相同的生產任務。  
培訓與晉升：有更系統的培訓和晉升通道，小時工和正式工都要接受基礎崗前培訓。  

3. 其他關鍵區別
     

薪資結構  

正式工：底薪+加班費+績效/補貼    小時工： 按小時計薪，不扣五險一金，更加靈活

溫馨建議

若追求穩定性和五險一金，先選正式工；若短期賺快錢，且輕松自由，可以選擇小時工

4、發工資時間

正式工，每月7/10號發薪，小時工也是同步，不過小時工每周可以預支工資，更加靈活