富士康主要從事電子產品的生產制造，包括華為手機，蘋果手機，谷歌手機，iPad等電子設備及其配件的員工五險一金的繳納情況會根據不同的用工形式和地區不同而有所不同，

1.正式工:

·富士康的正式工在入職第二個月簽訂正式勞動合同后，會開始繳納五險一金。這包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。入職富士康的時候，如果個人原因不想購買五險一金，可以選擇做富士康小時工。富士康招聘網，富士康在線報名，深圳富士康招聘網等查看富士康最新招聘信息。

富士康不同地區，不同崗位，在五險一金得的繳納基數和比例上可能存在差異

正式工工資計算方式（以深圳地區為例）：

• 試用期：

• 底薪：標準薪資 2460 元，轉正后2850元

• 加班工資：平時加班（周一至周五，每天工作 8 小時之外的加班時間），

加班工資按照基本工資的 1.5 倍計算，

即平時每小時加班工資 = 基本工資÷21.75 天÷8 小時×1.5 倍。

周末加班（周六、周日的加班時間），

加班工資按照基本工資的 2 倍計算，

法定假日加班：基本工資的3倍計算

 2. 小時工(臨時工):

富士康小時工的工資按小時計薪，工時*工價=月工資

小時工通常不需要繳納五險一金

小時工，法定假日上班也是和正式工一樣，3倍工資

需要注意的是，小時工的工資通常會比正式工高，

小時工后續可以轉為正式工，正式工轉不了小時工。

富士康正式工，富士康小時工，自由選擇。