富士康正式工和小時工在工資發(fā)放方面有哪些區(qū)別，主要體現(xiàn)在計算方式、發(fā)放周期和福利待遇上。以下是主要區(qū)別：

 1. 工資計算方式
   正式工：通常按月薪計算，工資包括基本工資、績效獎金、加班費等，按勞動合同和公司政策執(zhí)行。

   小時工：按小時計薪，工資根據(jù)實際工作小時數(shù)計算，加班費也按小時支付。法定假日上班和正式工一樣，

               有3倍工資

 2. 發(fā)放周期
   正式工：通常按月發(fā)放，固定在7/10發(fā)薪，遇節(jié)假日會提前發(fā)放。

   小時工：發(fā)放周期更靈活，可能是每周或按月，具體取決于公司政策，遇節(jié)假日會提前發(fā)放

                小時工每周可以預支300-500元，更加靈活

3. 加班費
   正式工：加班費按國家規(guī)定計算，通常為平時工資的1.5倍（工作日）、2倍（周末）或3倍（法定節(jié)假日）。

   小時工：加班費也按小時計算，具體倍數(shù)根據(jù)公司政策。法定假日上班和正式工一樣，

               有3倍工資

 4. 福利待遇
   正式工：享受社保、公積金、帶薪休假等完整福利。
   小時工：小時工不扣五險一金

5. 工資結構
   正式工：工資結構復雜，包括基本工資、績效獎金、津貼等。
   小時工：工資結構簡單，計算月總工時

 6. 稅收和社保
   正式工：工資按國家規(guī)定扣稅并繳納社保。
   小時工：稅收和社保繳納可能不同，按工資報酬計稅。